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Les ressources humaines au coeur du dévéloppement

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Tél : (224) 631 40 44 01
(224) 631 40 49 55
(224) 631 40 45 75
Boîte Postale : 1850 Conakry, 
République de Guinée


Email : 
bceip@groupebceip.com

 

- BCEIP INTERIM

Le BCEIP INTERIM vous propose du personnel temporaire qualifié,   nous permettons aux sociétés d’utiliser du personnel qualifié, pendant une durée déterminée, conformément à la législation du travail en Guinée. 


Nous proposons une solution rapide et efficace aux entreprises en croissance dans un environnement juridique adéquat. BCEIP INTERIM VOUS SIMPLIFIE LA VIE !


- Des employés délégués uniquement pendant une période que vous aurez défini.  - Une gestion des employés complète : comptable, sociale, médicale et juridique.  - Une masse salariale allégée pour votre entreprise.

- La mise à disposition de statistiques régulières telles que : effectifs, heures coûts etc...  

- L’éventualité de reprendre en gestion du personnel que vous nous recommanderiez.

- Vous avez ponctuellement besoin d’employés formés, performants et opérationnels immédiatement.

- Vous ne souhaitez pas mobiliser vos cadres pour la gestion de votre personnel. - Il vous est difficile de remplacer votre personnel lors des vacances, congés maternité, les maladies et de surseoir à un surcroît de travail…

Retour à l'intérim, Quand? Pourquoi?

Quand ? 

- Votre préoccupation : l’urgence ;

- Notre réponse : la réactivité

·     Faire face à un besoin urgent de personnel de remplacement…

BCEIP vous permet de faire face à votre besoin urgent de personnel de remplacement et sélectionne pour vous les profils les plus adaptés à vos besoins.

·    Faire face à un surcroît d’activité temporaire…                                                                

  • Vous devez faire face à un volume de travail supplémentaire ou à une commande exceptionnelle ?

  • Vous avez besoin d’une compétence qui n’existe pas en interne pour un temps déterminé ?

  • Une entreprise ne peut pas disposer en permanence de tous les profils nécessaires à son fonctionnement.

  • BCEIP sélectionne les profils correspondants et met à votre disposition des intérimaires en renfort de vos équipes le temps de réaliser cette prestation.

Pourquoi ?

Un personnel opérationnel sans contrainte

Votre préoccupation : la recherche de compétences

BCEIP recense sans cesse les compétences de ses candidats. Ce vivier d’intérimaires qualifiés est l’assurance de trouver le profil recherché dans les plus brefs délais. Lors de votre demande, nous analysons ensemble vos attentes en termes de profil et de compétences.

Notre processus de recrutement intègre notamment :

-  Un entretien avant toute mission.

-  Des tests d’évaluation.

-  Des formations régulières.

Notre souci d’exigence et l’actualisation régulière des compétences de nos intérimaires vous assurent l’intervention de spécialistes immédiatement opérationnels.

     Une solution économique

En cas de création de poste, le travail temporaire est également un moyen d’optimiser la gestion des ressources humaines de l’entreprise : la délégation permet l’évaluation des candidats potentiels à moindre coût.

Avec la solution intérimaire, toutes ces questions sont externalisées : BCEIP prend en charge pour votre compte l’ensemble du processus de recrutement.

  Une gestion et un suivi délégués

  La sélection et délégation

BCEIP prend en charge l’ensemble du processus devant aboutir à la mise en poste :

-  La définition des besoins et des contraintes de l’entreprise.

-  La définition du rôle de l’intérimaire au sein de son service.

-  La sélection de candidats.

-  Le recrutement.

-  L’embauche.

-  La mise en poste.

 La gestion administrative

L’entreprise signe un contrat avec l’agence BCEIP et non avec l’intérimaire directement. Par conséquent, BCEIP se charge donc de la gestion administrative du personnel intérimaire :

-          contrat de travail et avenants.

-          surveillance médicale normale.

-          paie et accessoires.

-          gestion des absences et congés.

-          affiliation aux différents régimes sociaux.

  Le suivi

Le rôle du BCEIP ne s’arrête pas au processus de délégation et à la gestion administrative des intérimaires.

Durant toute la durée de la mission, BCEIP s’assure du bon déroulement de la mission par un contact permanent avec l’intérimaire et votre entreprise.

Un suivi régulier est nécessaire :

- Au début de la mission, pour s’assurer que l’intérimaire répond à la demande.

- Au cours de la mission, pour faire les ajustements nécessaires en termes de compétences.

- En fin de mission, pour dresser le bilan du déroulement de la mission. Repérer les points faibles et les points forts permet de nouer des relations de travail toujours plus solides.


Le personnel d’Intérim est recruté suivant les critères suivants :

  • Présentation d’un CV
  • Présentation d’un dossier complet d’identité
  • Savoir lire et écrire la langue française (demande manuscrite effectuée devant l’agent recruteur)
  • Avoir un niveau bac ou équivalent
  • Etre physiquement apte (un dossier médical doit le prouver)
  • Casier judiciaire vierge (un document juridique doit le prouver)
  • Esprit d’analyse, méthodique, rigoureux, sens des responsabilités
  • Capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Sens de l’observation et capacité à réagir de manière adaptée
  • Sociabilité, constance, maîtrise de soi, respect des règles morales et civiques
  • Avoir subi les enquêtes de moralité et avoir une garantie morale. Notion de Communication (expression – Rédaction)